公司持续降薪，员工可获得2N赔偿吗
- 律师解析
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公司持续降薪，员工不一定能拿到2N赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。要是公司没经员工同意就擅自持续降薪，这违反了劳动合同约定，员工有权要求公司按原合同支付工资。
要是员工以公司没及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要给员工支付经济补偿（N）。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准。如果公司持续降薪后，没主动违法解除和员工的劳动合同，员工主动离职，一般拿不到2N赔偿。但要是公司用降薪等手段逼员工离职，且符合违法解除劳动合同情形，员工可以主张2N赔偿。
总之，员工能不能获得2N赔偿，得看公司降薪后有无违法解除劳动合同的行为。员工遇到公司持续降薪，要收集好降薪证据，先和公司协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司未经小朱同意持续对其降薪。小朱认为公司此举违反劳动合同约定，打算维权。小朱纠结是以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同拿经济补偿，还是要求公司给予2N赔偿。公司则称未主动解除与小朱的劳动合同，不应给予2N赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并书面变更，才能变更劳动合同约定内容。该公司未经小朱同意擅自降薪，违反劳动合同约定，小朱有权要求按原合同支付工资。
2、若小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿（N）。经济补偿按工作年限计算。而2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准。若公司未主动违法解除合同，小朱主动离职通常无法获2N赔偿；若公司以降薪逼迫小朱离职且符合违法解除情形，小朱可主张2N赔偿。
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