皮外伤能不能去申报工伤
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- 律师解析
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皮外伤能不能申报工伤，得按《工伤保险条例》来判断是否符合工伤认定条件。条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，这些情况应认定为工伤。
要是皮外伤是在符合上述工伤认定情形下发生的，哪怕伤势看着不严重，也能申报工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
但要是皮外伤不是因工作原因，或者不在工作时间和工作场所内发生，就不符合工伤认定条件，不能申报工伤。所以，皮外伤能不能申报工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形。大家遇到这种情况，要先确定是否符合条件，符合就及时申请，保障自身权益。
案情回顾:
小许在工作时不小心擦破了皮，受了皮外伤。公司认为伤势轻微，不属于工伤，不同意为其申报工伤。小许则觉得自己是在工作时间和工作场所内受伤，应该可以申报工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若小许的皮外伤是在符合工伤认定的情形下发生，即便伤势看似不严重，也可申报工伤。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，小许或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若皮外伤并非因工作原因，或者不在工作时间和工作场所内发生，则不符合工伤认定条件，不能申报工伤。
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