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脚崴工伤，检查和治疗费用由谁支付

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-07

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律师解析: 脚崴被认定为工伤后，检查和治疗费用支付情况分两种。
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。不过，对于超出目录范围但合理的费用，各地规定不一样，有的地方由用人单位承担，有的则由职工自己承担。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险，职工工伤后的检查和治疗等费用，都由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付。
职工脚崴等受伤后，单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
总之，脚崴认定为工伤后，费用支付主体主要看单位是否缴纳工伤保险。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工若遇到单位未缴纳保险的情况，要积极维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作时不慎脚崴，小许所在单位未在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许脚崴被认定为工伤后，治疗费用支付问题产生争议。小许认为单位未缴纳工伤保险，费用应由单位承担；单位则称超出目录范围的费用不应由其承担。

案情分析:

1、根据相关法律，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用从工伤保险基金支付，超出目录范围费用各地规定不同。而小许单位未缴纳工伤保险，其工伤后的检查和治疗费用等工伤待遇，应按《工伤保险条例》规定由单位支付。
2、用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以小许脚崴治疗费用支付主体应为其所在单位。

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