当劳务派遣人员在雇主单位受伤该如何定责
- 擅长领域：合同事务 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳务派遣人员在雇主单位（实际用工单位）受伤，责任认定依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等规定。
通常，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，和被派遣劳动者签订劳动合同。要是劳务派遣人员工作时受伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任，因为其有义务为劳动者缴纳工伤保险。
不过，实际用工单位在特定情况也要担责。若实际用工单位有过错，像提供的劳动安全设施不合规、强令劳务派遣人员违章作业致其受伤，就要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣人员受伤后，要及时让用人单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位没申请，劳务派遣人员、其近亲属或工会组织能在规定期限内自己申请。认定为工伤后，按工伤保险待遇规定获得赔偿。
要是涉及实际用工单位过错导致的赔偿纠纷，劳务派遣人员可和双方协商。协商不成，就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣人员，被派遣至小胡所在的实际用工单位工作。工作期间，小朱因实际用工单位提供的劳动安全设施不符合规定而受伤。劳务派遣单位认为自己已履行相关义务，应由实际用工单位承担全部责任；而实际用工单位则觉得自己不应承担全部赔偿，双方就赔偿责任产生争议。小朱希望尽快获得赔偿，不知该如何处理。
案情分析:
1、依据相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为小朱缴纳工伤保险，需承担工伤保险责任。
2、实际用工单位因提供的劳动安全设施不符合规定存在过错，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
3、小朱应及时要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，小朱可按照工伤保险待遇的相关规定享受赔偿。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125567人选择咨询律师
当劳务派遣人员在雇主单位受伤该如何定责
一键咨询
老人不停的向子女要钱怎么办
从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。
10w+浏览
在押人员可以在起诉吗
10w+浏览2026-06-09
母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲
一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。
10w+浏览
证据不足的赌博罪案件该怎么处理
10w+浏览2026-06-09
房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权
若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。
10w+浏览
审查起诉阶段的开始时间如何确定
8.6w浏览2026-06-09
离婚后是否不用再承担抱孩子的事
离婚后并非不用再承担抱孩子的事。即使婚姻关系解除，父母对子女仍有抚养、教育和保护的权利与义务。无论孩子抚养权归哪一方，另一方都需承担相应责任，在与孩子相处时抱孩子等照料行为也属于责任范畴，且未直接抚养方还有支付抚养费等义务。
10w+浏览
团伙案里有一人不被起诉该怎么办
10w+浏览2026-06-09
哪些情况算是对老人进行了遗弃行为
遗弃老人指负有赡养义务的人对老人有能力赡养却拒绝赡养的行为。包括将老人赶出家门、不提供必要生活条件、不照顾生病老人等情形。这些遗弃行为不仅违背道德，还可能触犯法律，需承担相应法律责任。
10w+浏览
打官司开庭被告不出庭要怎么处理
10w+浏览2026-06-09
