发一个月工资后辞退要怎么赔偿
- 律师解析
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用人单位发一个月工资后辞退员工，赔偿得看辞退原因。
要是合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，单位不用支付赔偿。
若属违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。因为员工工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果单位按《劳动合同法》规定的特定情形辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后可解除合同，还得支付经济补偿，经济补偿是半个月工资。
员工可以先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小胡入职某公司，公司发放一个月工资后将其辞退。小胡认为公司是违法辞退，应给予赔偿；而公司称小胡在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小胡在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明，属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向小胡支付赔偿金。因小胡工作不满六个月，赔偿金标准为半个月工资的二倍，即一个月工资，这里月工资按小胡实际工作月数计算平均工资。
3、若公司以《劳动合同法》规定的特定情形辞退小胡，如小胡不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付半个月工资的经济补偿。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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