实习生被解雇是否要进行赔偿
- 律师解析
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实习生被解雇是否赔偿得分情况。一般来说，实习生和用人单位建立的是实习关系，不是劳动关系。要是双方签的实习协议里有解雇赔偿的约定，就得按协议执行。要是协议规定特定情形下解雇要赔偿，用人单位就得赔；没约定的话，通常就没有法定赔偿义务。
但如果实习生和用人单位构成劳动关系，比如实习生已经毕业，具备劳动关系主体资格，用人单位的规章制度适用于实习生，实习生受单位管理且从事有报酬劳动等，这种情况就适用《中华人民共和国劳动合同法》。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按该法规定的经济补偿标准的二倍给实习生支付赔偿金。经济补偿按实习生在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，判断要不要赔偿，关键看实习协议的约定、是否构成劳动关系，以及用人单位解雇是否合法合规。要是实习生觉得用人单位解雇不合理，先看看实习协议咋规定的，要是构成劳动关系的就查查《劳动合同法》，必要时可以找劳动仲裁机构帮忙解决。
案情回顾:
小许是一名实习生，在某单位实习。实习期间，单位突然将小许解雇。小许认为单位应给予赔偿，而单位称双方只是实习关系，且实习协议未约定解雇赔偿，所以无需赔偿。小许则觉得自己已毕业，符合劳动关系主体资格，单位的规章制度也适用于自己，自己受单位管理且有报酬，单位应按劳动合同法进行赔偿。
案情分析:
1、若双方仅为实习关系，且实习协议未约定解雇赔偿，那么单位一般无法定赔偿义务，应按协议执行。
2、若小许与单位构成劳动关系，单位违法解除劳动合同，需依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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