律图审稿专业委员会3轮严审

工亡情况单位需要赔偿哪些东西

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-07

246浏览

擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

服务城市：武汉电话：13971209298

律师优势：有团队,会外语,高学历

推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，专门用于职工丧葬支出。
供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例计算。其中，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%；若为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上再多10%。不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能超过工亡职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是给工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不给，先从工伤保险基金支付，之后用人单位要偿还这笔钱。

案情回顾:

小许是一家公司职工，在工作中不幸因工死亡。小许有配偶小丽和年迈无劳动能力的父母。公司未依法为小许缴纳工伤保险费。小许生前月工资为8000元，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元。公司拒绝支付相关费用，小许家属不知如何维权。

案情分析:

1、因公司未依法为小许缴纳工伤保险费，根据规定应由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由公司偿还。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即5000×6=30000元，用于小许丧葬事宜支出。
3、供养亲属抚恤金方面，小丽每月可得8000×40%=3200元，小许父母每人每月可得8000×30%=2400元，三人抚恤金之和未高于小许生前工资。
4、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即40000×20=800000元，是对小许直系亲属的一次性经济补偿。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工亡情况单位需要赔偿哪些东西

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多