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企业破产,是否应支付一次性伤残就业补助

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业破产时,要支付一次性伤残就业补助。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,和用人单位解除或终止劳动关系,用人单位就得支付一次性伤残就业补助金。
企业进入破产程序,和职工的劳动关系法定终止。这时,符合条件的工伤职工,企业要按法定标准支付一次性伤残就业补助。该补助是补偿工伤职工因工伤就业能力受限,也是企业法定义务。
企业破产财产先清偿破产费用和共益债务,再按法定顺序清偿,包括所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。一次性伤残就业补助属于伤残补助范畴,在清偿序列中有保障。
所以,企业破产时,要依法支付工伤职工一次性伤残就业补助,保障职工合法权益。工伤职工遇到企业破产不支付该补助的情况,可通过法律途径维权,比如申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小许是某企业职工,因工致残被鉴定为六级伤残。后来该企业进入破产程序,与职工的劳动关系法定终止。小许要求企业支付一次性伤残就业补助金,但企业认为破产财产需优先清偿其他债务,无力支付这笔费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,与用人单位解除或终止劳动关系时,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。企业进入破产程序导致与小许的劳动关系法定终止,企业应按法定标准支付该补助。
2、企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照法定顺序清偿,一次性伤残就业补助属于伤残补助范畴,在清偿序列中有相应保障。所以企业应依法支付小许一次性伤残就业补助,以保障其合法权益。
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的
国家赔偿中,一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点,国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则,旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿,以保障公民、法人和其他组织的合法权益。
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服务行业精神损失费赔偿多少
服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额,需具体情况具体分析。
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被拘留最后被无罪释放,怎么赔偿
被拘留后最终无罪释放,受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金,侵犯人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请,机关在规定期限内作出是否赔偿决定。
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羁押一年无罪释放如何赔偿
羁押一年无罪释放后,受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿标准按照国家上年度职工日平均工资计算,每日赔偿金按照该标准乘以羁押天数(一年按实际羁押天数算),赔偿义务机关应自收到申请之日起两个月内给予赔偿,如对赔偿有异议可通过复议、诉讼等方式解决。
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针对刑拘无罪释放赔偿要怎么解决
刑拘无罪释放赔偿可按以下方式解决:被拘留人可向赔偿义务机关提出赔偿申请,若赔偿义务机关在规定期限内未作出决定、赔偿请求人对赔偿方式等有异议,可在法定期限内向其上一级机关申请复议;对复议决定不服,还可向复议机关所在地同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。
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