工厂上班时中指被机器压掉该怎样赔偿
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- 律师解析
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在工厂上班时中指被机器压掉，属于工伤。下面说说赔偿流程和相关要点。
先进行工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内提出。认定时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
接着做劳动能力鉴定。伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。中指被压掉可能会被评定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
赔偿项目和标准如下：
1.医疗费用：治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
4.与单位解除劳动关系，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地规定。
如果单位没给职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。
案情回顾:
小朱在工厂上班时，中指不幸被机器压掉。工厂未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请，单位却以小朱操作不当为由，不承认这是工伤，拒绝配合提供劳动关系证明等材料。小朱伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，被评定为一定伤残等级。单位未为小朱缴纳工伤保险，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，此情况属于工伤情形。所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请时，工伤职工可自行申请，单位以操作不当不承认工伤的理由不成立。
2、进行工伤认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，单位拒绝配合提供材料的行为不合理。
3、小朱被评定伤残等级后，应获得相应赔偿。因单位未缴纳工伤保险，医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿费用都应由单位承担。若小朱与单位解除劳动关系，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
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