拿不到提成，能不能去申请劳动仲裁
- 律师解析
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拿不到提成能不能申请劳动仲裁，得看具体情况。提成算劳动报酬的一部分，要是单位没按约定支付提成，劳动者能申请劳动仲裁。
判断时，得有证据证明存在提成约定。像劳动合同、公司规章制度、提成方案、邮件、聊天记录这类，能明确提成计算方式和支付条件。还要证明自己满足提成支付条件，比如完成规定的销售业绩。
申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、提成相关证据等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方要进行举证、质证和辩论。
要是仲裁委认定单位没按约定支付提成，会裁决单位支付相应款项。要是单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
所以，只要有证据证明存在提成约定，自己也满足支付条件，却拿不到提成，劳动者就能通过申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司承诺有销售提成。小朱完成了规定的销售业绩，但公司却未支付提成。小朱与公司沟通，公司以各种理由拒绝支付。小朱认为公司违反约定，决定申请劳动仲裁要回提成，而公司则称小朱不满足提成支付条件。
案情分析:
1、提成属于劳动报酬一部分，若用人单位未按约定支付，劳动者有权申请劳动仲裁。小朱需证明存在提成约定，如劳动合同、公司规章制度等能明确提成计算方式、支付条件等内容的证据。
2、小朱还需证明自己满足提成支付条件，即完成了规定的销售业绩。申请仲裁时，小朱要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、提成相关证据等材料。若仲裁委认定公司未按约定支付提成，会裁决公司支付相应款项，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
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