调岗协商不一致究竟该怎么办
- 律师解析
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调岗属于变更劳动合同内容，要用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。要是协商不一致，按下面的方式处理。
对劳动者来说，用人单位没和劳动者协商就擅自调岗，劳动者能拒绝去新岗位工作，继续在原岗位出勤。要是用人单位因此认定劳动者旷工并解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
对用人单位而言，要是客观情况发生重大变化，像企业转产、重大技术革新等，导致原劳动合同无法履行，和劳动者协商调岗没达成一致，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。
双方因调岗产生争议，先尝试协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司未经与小朱协商，突然将其调至新岗位。小朱拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。公司以小朱旷工为由解除劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求公司支付赔偿金，而公司称因业务调整是合理调岗，双方产生争议。
案情分析:
1、调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司未经协商擅自调岗，小朱有权拒绝，公司以旷工解除劳动合同属于违法解除。
2、小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、双方可先协商解决，若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。
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