上下班期间遇车祸，什么状况算工伤
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，上下班期间遇车祸，满足一定条件可认定为工伤。
一是时间要符合“上下班途中”。这包括在合理时间内，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
二是事故责任认定上，职工本人不能负主要责任。也就是经交通管理等部门认定，职工在车祸中承担同等责任、次要责任或无责任。要是职工负主要责任，就不能认定为工伤。
比如，职工下班回家，在合理路线和时间上被其他车辆追尾，交警认定职工无责任，这种情况就符合工伤认定条件。
如果职工上下班遇车祸想认定工伤，单位要在规定时间内申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属等也能自行申请。
案情回顾:
小许在下班回家的路上遭遇车祸。小许平时都是走固定路线回家，此次也不例外。但单位认为小许并非在合理的下班时间，且事故中小许可能负主要责任，不认可其为工伤。小许觉得自己是在正常下班时间和合理路线上，且交警认定自己负次要责任，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线的情况。小许按固定路线下班回家，若时间也合理，应符合“上下班途中”的要求。
2、工伤认定要求职工本人不负主要责任，交警认定小许负次要责任，满足此条件。若单位未在规定时间申请工伤认定，小许本人或其近亲属可自行申请。
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