单位留着劳动合同不给个人该怎么办
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，且用人单位和劳动者应各执一份。
要是单位留着劳动合同不给劳动者，劳动者有办法维护权益。先和单位沟通协商，跟单位表明自己要持有一份劳动合同，让单位依法提供，很多时候友好协商能解决问题。
如果协商没用，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于单位不给劳动者劳动合同的违法行为，会责令改正。要是该行为给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
另外，劳动者要收集能证明和单位存在劳动关系的其他证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动纠纷发生时，能证明双方的劳动关系，保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司与他签订了劳动合同，但却未将合同文本交给他。小许多次与公司沟通，希望能拿到属于自己的那份劳动合同，然而公司以各种理由推脱。小许无奈之下，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章生效，且双方应各执一份。该公司留着劳动合同不给小许，违反了此项法律规定。
2、小许首先尝试与单位沟通协商，这是正确的维权步骤。若协商无果，他可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监督检查用人单位，会责令公司改正。若该违法行为给小许造成损害，公司应承担赔偿责任。
3、小许还应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据，以便在发生劳动纠纷时保障自身合法权益。
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