职工被单位辞退，该如何获得赔偿
- 律师解析
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职工被单位辞退，赔偿情况得分情况来看。
要是单位合法辞退，像职工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。
要是单位违法辞退，职工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
职工可以先和单位协商赔偿的事，协商时要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某单位职工，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金，而单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱决定与单位协商，同时保留了劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，但协商未能达成一致。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退，无需支付赔偿。若单位无法证明，属于违法辞退，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、小朱已与单位协商且保留相关证据，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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