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职工合同到期一年半未续约该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
职工合同到期一年半没续约,可按这些办法处理。
按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,单位继续用工却没续订书面合同,需从合同期满次日起至补订书面合同前一日,每月向劳动者支付二倍工资,不过最多支付十一个月。您这种合同到期一年半没续约的情况,已过主张二倍工资的时效(一般是一年),但还有其他权益能争取。
职工可以先和单位沟通,要求签新的书面劳动合同,明确双方权利义务。要是单位拒绝签,职工能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期改正。
要是职工不想继续在该单位工作,可依据法律,以单位没签书面劳动合同为由解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同到期后,单位继续让小朱工作,却未与小朱续订书面劳动合同,这种情况持续了一年半。小朱知晓自己权益后,向单位提出签订新合同,单位拒绝。小朱陷入纠结,不知能否主张二倍工资,也不确定后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,虽合同到期后用人单位继续用工未续订书面合同应支付二倍工资,但最长为十一个月,且小朱已过主张二倍工资的一年时效,无法再主张此项权益。
2、小朱可继续与单位沟通要求签订新的书面劳动合同,若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位限期改正。
3、若小朱不想继续工作,能以单位未签书面合同为由解除劳动关系,并要求单位按工作年限支付经济补偿,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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