培训合同里违约金的规定是怎样的
- 擅长领域：合同事务 律所：北京盈科（张家港）律师事务所
- 服务城市：苏州 电话：18921999995
-
律师优势：有团队,高学历,丰富的专业经验
-
推荐理由：施亚军律师，已执业10年，执业地区为江苏苏州，认证执业律所是北京盈科（张家港）律师事务所，擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18921999995，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
培训合同违约金规定按《中华人民共和国民法典》执行。用人单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，可和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，需按约定向单位支付违约金。不过，违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
普通商业培训合同的违约金，由双方协商确定。若约定的违约金低于造成损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。判断“过分高于”时，通常以违约造成损失的30%为标准。
确定违约金要遵循公平和诚实信用原则，充分考虑违约可能带来的损失。为避免出现纠纷时无依据，双方应在合同里明确约定违约金具体数额或计算方式。
案情回顾:
小许与一家培训公司签订了培训合同，公司为其提供专业技术培训并支付了专项培训费用，约定了服务期。但小许在服务期内提前离职，公司要求其支付违约金。小许认为违约金过高，双方产生争议。另外，小丽与另一家培训公司签订普通商业培训合同，合同约定了违约金，后小丽违约，公司要求其支付违约金，小丽也觉得违约金不合理。
案情分析:
1、对于小许的情况，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以需根据实际培训费用和服务期履行情况确定小许应支付的合理违约金。
2、对于小丽的情况，普通商业培训合同违约金由双方协商确定。若约定的违约金低于造成的损失，法院或仲裁机构可依当事人请求增加；若过分高于造成的损失，可依请求适当减少，判断“过分高于”一般以违约造成损失的30%为标准，双方应遵循公平和诚实信用原则确定合理违约金。
0
问题没解答? 125550人选择咨询律师
培训合同里违约金的规定是怎样的
一键咨询
