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解除劳动时哪些不算在工资里

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-07

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 解除劳动合同时，有些项目通常不算在工资范畴内。
社会保险费用不在工资范围内。用人单位和劳动者按规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，是为保障劳动者未来权益，并非直接支付给劳动者的劳动报酬。
劳动保护费用也不算工资。用人单位为劳动者提供的工作服、安全帽、防护手套等劳动保护用品的费用，目的是保障劳动者在工作中的安全与健康，不属于工资。
福利费用同样不属于工资。企业为职工提供的生活困难补助、丧葬抚恤救济费、职工异地安家费、防暑降温费等福利，是企业给予员工的额外待遇，并非基于劳动付出的工资。
解除劳动合同的经济补偿金也不算工资。这是用人单位在解除劳动合同时，按法律规定给予劳动者的补偿，用于弥补劳动者因失去工作带来的损失。
加班加点工资以外的其他奖金也不在工资范畴。像创造发明奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖等，是对劳动者特殊贡献的奖励，并非正常劳动的工资收入。了解这些规定，能让劳动者在解除劳动合同时，准确区分工资和其他费用，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同后，认为公司支付的工资计算有误，将社会保险费用、劳动保护费用、福利费用、解除劳动合同的经济补偿金以及加班加点工资以外的其他奖金都算入工资范畴。公司则认为这些项目不应算在工资内，双方因此产生争议。

案情分析:

1、社会保险费用是为保障劳动者未来权益，按规定由用人单位和劳动者缴纳，并非直接支付给劳动者的劳动报酬，不应算入工资。
2、劳动保护费用是用人单位为保障劳动者工作安全与健康提供用品的费用，不属于工资。
3、福利费用是企业给予员工的额外待遇，并非基于劳动付出的工资。
4、解除劳动合同的经济补偿金是用人单位按法律规定给予劳动者因失去工作的补偿，不属于工资。
5、加班加点工资以外的其他奖金是对劳动者特殊贡献的奖励，并非正常劳动的工资收入。所以公司的计算方式是正确的。

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