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公交车司机伤乘客,公司是否要担责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公交车司机伤害乘客,公司通常需担责。依据《中华人民共和国民法典》,用人单位的工作人员因执行工作任务致使他人受损,由用人单位承担侵权责任。
公交车司机是公交公司员工,驾驶公交车属于执行工作任务。公交运营时,司机致使乘客受伤,通常会被认定为职务行为,公司要承担相应赔偿责任。像司机急刹车、与乘客冲突导致乘客受伤,公司需赔偿乘客医疗费、误工费等合理损失。
但要是司机行为超出职务范围,存在故意或重大过失,公司担责后可向司机追偿。比如司机因个人恩怨故意殴打乘客,明显超出正常职务行为,公司赔偿后有权向司机追责。
综上,公交车司机伤害乘客,公司大概率担责,不过也可能向司机追偿,具体要结合实际情况判断。若乘客遇到此类情况,应及时就医并保留好相关票据,与公交公司协商赔偿事宜;协商不成,可通过法律途径维护自身权益。公交公司应加强对司机的管理和培训,避免类似情况发生。

案情回顾:

小许是一名公交车司机,在一次公交运营中,小胡与小许因车票问题发生激烈冲突,小许情绪激动之下动手殴打了小胡,导致小胡受伤。小胡要求公交公司赔偿其医疗费、误工费等损失,公交公司认为小许的行为超出职务范围,不应由公司担责,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。公交车司机驾驶公交车属于执行工作任务,一般情况下司机致乘客受伤会认定为职务行为,公司需担责。但本案中,小许因个人恩怨故意殴打小胡,明显超出正常职务行为范围。
2、在此情况下,公交公司需先对小胡的合理损失进行赔偿,之后公交公司有权向小许进行追偿,具体责任承担需结合实际情况确定。
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