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工伤时合同在哪些情况会顺延

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,工伤时劳动合同在几种情况会顺延。
一是从事接触职业病危害作业的劳动者,没做离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。要是在此期间劳动合同到期,得顺延到相应情况结束。
二是工伤职工在医疗期内。职工因工作受事故伤害或患职业病,要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原劳动合同期限届满,应顺延到停工留薪期结束。
三是工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力。被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,劳动合同一直顺延到劳动者达到法定退休年龄;被鉴定为五级、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,劳动合同到期顺延;被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,不过工伤职工在规定医疗期内,劳动合同要顺延到医疗期结束。
法定情形消失,劳动合同才能终止。用人单位终止劳动合同时,要依法支付相应经济补偿或工伤待遇。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作中遭遇工伤。其劳动合同即将到期时,公司认为应按原约定终止合同。但小许处于工伤医疗期内,且被鉴定为八级伤残。小许主张依据法律规定,劳动合同应顺延至医疗期结束。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,工伤职工在医疗期内,原劳动合同期限届满时,应顺延至停工留薪期结束。小许处于工伤医疗期,其劳动合同应顺延。
2、小许被鉴定为八级伤残,虽劳动合同期满本可终止,但因其在规定医疗期内,所以劳动合同需顺延至医疗期结束。法定情形消失时,用人单位终止劳动合同时,应依法支付相应经济补偿或工伤待遇。
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