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公司解散情况下,孕期员工赔偿是怎样的

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
公司解散时,和孕期员工的劳动关系会终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司要给孕期员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年,支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资;工作不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除和孕期员工的劳动关系,员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外,公司解散让劳动合同无法履行,给孕期员工造成生育相关损失的,员工有权要求公司赔偿。像员工因公司解散不能缴纳生育保险,无法享受生育津贴,就可要求公司赔偿相应经济损失。不过,员工得提供证据证明损失存在及具体金额。
遇到这种情况,员工可先和公司协商赔偿。要是协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡所在公司解散,公司以解散为由终止了与孕期小胡的劳动关系。小胡认为公司应给予相应补偿,公司却只愿支付少量费用。小胡觉得公司补偿不合理,其认为公司不仅要按工作年限支付经济补偿,还需赔偿因失去生育保险缴纳导致无法享受生育津贴的损失,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解散终止与孕期员工小胡的劳动关系,应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法解除与小胡的劳动关系,小胡可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、因公司解散致劳动合同无法履行给小胡造成生育相关损失,小胡有权要求赔偿,但需提供证据证明损失存在及具体金额。
4、小胡可先与公司协商赔偿,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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