员工自动离职后起诉公司没签合同怎么办
- 律师解析
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员工自动离职后起诉公司没签合同，公司可这样应对：
公司先收集证据，收集能证明双方劳动关系和相关情况的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证、员工手册等。要是有其他员工能证明该员工知道没签合同，或者有拒绝签合同的情况，也能作为证人证言。
接着依据法律规定抗辩，按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司若能证明已书面通知员工签合同，是员工拒绝签，就不用支付双倍工资。要是公司确实没签合同，从用工那天起超一个月不满一年没和员工签书面劳动合同，要每月给员工双倍工资，不过最多给11个月。
最后积极应对诉讼，按时参加庭审，在法庭清晰阐述公司观点和证据。要是对法律程序不熟悉，可请专业律师代理诉讼。处理这类案件，公司要冷静，依法维护自身合法权益。
案情回顾:
小许自动离职后起诉公司未与其签订合同，要求公司支付双倍工资。公司认为小许知晓未签合同事宜且存在拒绝签订的情况。双方为此产生争议，小许将公司诉至法庭。
案情分析:
1、公司应积极收集能证明双方劳动关系及相关情况的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、员工手册等，若有其他员工能证明小许知晓未签合同事宜或存在拒绝签订合同的情况，可作为证人证言。
2、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明已书面通知小许签订合同，而小许拒绝签订，公司无需支付双倍工资。若公司确实未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同的，应当向小许每月支付二倍的工资，但最多支付11个月。
3、公司要按时参加庭审，在法庭上清晰阐述公司的观点和证据。若对法律程序不熟悉，可聘请专业律师代理诉讼，依法维护自身合法权益。
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