员工工伤，无营业执照的工厂怎么解决
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无营业执照的工厂员工发生工伤，需按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理。
员工或其近亲属要先向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，这是确定赔偿数额的关键依据。
工厂要给伤残职工或死亡职工近亲属一次性赔偿。赔偿涵盖治疗期间的费用，像医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等，按实际发生额支付。
一次性赔偿金数额根据劳动能力鉴定的伤残等级计算。一级伤残是赔偿基数的16倍，二级是14倍，依此类推，十级是2倍。赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
要是工厂拒绝赔偿，员工或其近亲属可维权。劳动争议仲裁是前置程序，要在规定时间申请。仲裁后若对结果不服，可在法定期限内向法院起诉，通过司法力量强制工厂履行赔偿义务。
案情回顾:
小许在一家无营业执照的工厂工作时受伤。小许向工厂要求赔偿，工厂却以各种理由拒绝。小许认为自己是因工受伤，工厂理应赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，无营业执照的工厂员工发生工伤，应按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理。小许应先向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。
2、工厂需向小许给予一次性赔偿，包括治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等实际发生的费用。一次性赔偿金数额根据劳动能力鉴定确定的伤残等级计算。若工厂拒绝赔偿，小许可先通过劳动争议仲裁来解决，这是前置程序，需在规定时间内申请。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。
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