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以2700元工资标准,工伤赔偿怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。以下是赔偿项目及计算方式:
医疗待遇:治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资:职工因工伤需暂停工作治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。比如月工资2700元,停工留薪期每月就发2700元。
伤残待遇:
一次性伤残补助金:被鉴定为伤残,一级伤残是27个月本人工资,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。以十级伤残、月工资2700元为例,一次性伤残补助金为18900元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
另外,像护理费、伤残津贴等赔偿项目,要结合具体情况计算。若遇到工伤赔偿问题,先进行工伤认定和劳动能力鉴定,再按标准索赔,有疑问可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,向单位提出工伤赔偿。单位认为需严格按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定后确定赔偿。小朱希望尽快拿到赔偿,认为自己受伤严重应多赔。经认定小朱为十级伤残,月工资2700元,但对于各项赔偿计算方式和金额双方存在争议。

案情分析:

1、医疗待遇方面,治疗工伤费用符合相关标准的从工伤保险基金支付,小朱治疗工伤的费用只要符合规定就能获得相应赔偿。
2、停工留薪期工资,小朱因工伤暂停工作,在停工留薪期内单位应按其原工资2700元/月发放。
3、伤残待遇上,小朱为十级伤残,一次性伤残补助金应为2700×7=18900元。若小朱提出解除劳动关系,还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准按省级人民政府规定执行。其他如护理费、伤残津贴等需结合实际情况计算。
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