个人职务行为造成损失由谁负责
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- 律师解析
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个人职务行为造成损失的责任承担有不同情形。
民法典规定，通常工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。因为工作人员的职务行为是为用人单位利益，用人单位从中受益，就应承担对应风险。像员工送货时发生交通事故致他人受伤，用人单位要赔偿受害者。
但如果工作人员存在故意或重大过失，用人单位承担侵权责任后能向其追偿。例如员工醉酒驾驶单位车辆出事故，用人单位赔偿后可向该员工追讨。
劳务派遣时，被派遣工作人员执行工作任务造成他人损害，由接受派遣的用工单位担责；若劳务派遣单位有过错，需承担相应责任。比如派遣单位没对员工必要培训，致其工作失误造成损失，就要担责。
个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务造成他人损害，由接受劳务方担责。接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
若遇到此类问题，用人单位或接受劳务方应先承担赔偿责任，之后再根据实际情况看是否向有过错的工作人员或提供劳务方追偿；劳务派遣单位则需审视自身有无过错，有过错就承担对应责任。
案情回顾:
小许受雇于小何，为其送货。送货途中，小许因醉酒驾驶发生交通事故，致使小丽受伤。小何作为接受劳务一方，对小丽进行了赔偿。之后，小何认为小许存在重大过失，要求小许承担部分赔偿责任，小许则认为自己是职务行为，应由小何承担全部责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。本案中，小许为小何送货属于劳务行为，小何应先对小丽承担赔偿责任。
2、若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向其追偿。小许醉酒驾驶属于重大过失，所以小何承担赔偿责任后，有权向小许进行追偿。
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