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工伤家属陪护费支付的期限是多长

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-08

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律师解析: 工伤家属陪护费支付期限，通常根据工伤职工护理依赖程度和康复状况确定。
停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理，由所在单位负责。停工留薪期一般不超一定时长，具体时长由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情等情况确认。
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
长期护理情况，护理期限算到职工恢复生活自理能力为止。若工伤职工已评定伤残等级且经确认需生活护理，可根据年龄、健康状况等确定合理护理期限，但最长不超法定年限。超过确定护理期限，工伤职工确需继续护理的，可向人民法院起诉请求继续给付护理费。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期，单位以小许未明确需护理为由，未安排护理也未支付陪护费。停工留薪期结束后，小许被评定为伤残且经鉴定需生活护理，单位认为应按最低标准支付护理费，小许则要求按其实际护理依赖程度对应的标准支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内，若生活不能自理的工伤职工需要护理，所在单位有负责护理的义务。小许在停工留薪期需护理，单位未履行义务，存在过错。
2、工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应从工伤保险基金按月支付生活护理费，且按不同护理等级对应不同标准。小许应按其实际护理依赖程度对应的标准获得护理费，单位要求按最低标准支付缺乏依据。

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