已婚未育被辞退要怎样来维权
- 律师解析
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已婚未育的劳动者被辞退，有多种维权途径。
先尝试和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为女职工已婚未育就解除劳动合同。劳动者可向单位说明其辞退行为违法，要求继续履行合同或者支付赔偿金。
要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，要是查明单位违法解除劳动关系，会责令其改正。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请时得提供劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，来证明存在劳动关系以及单位违法解除合同的事实。如果仲裁劳动者胜诉，单位要按裁决执行；若单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，让法院判决单位继续履行合同或者支付赔偿金。
案情回顾:
小许已婚未育，在某公司工作期间突然收到辞退通知。小许认为公司此举违反法律规定，遂与公司协商，指出公司不得因女职工已婚未育解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金，但公司拒绝。小许向劳动监察部门投诉，同时准备申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位不得因女职工已婚未育解除劳动合同，该公司辞退小许的行为违法。小许与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金，有法律依据。
2、若劳动监察部门查证公司存在违法解除劳动关系的行为，可责令其改正。小许申请劳动仲裁时，需在规定时间内向相应仲裁委提交书面申请，并提供劳动合同、工资流水、辞退通知等证据证明劳动关系及公司违法解除事实。若仲裁胜诉公司不执行，小许可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，小许可在规定时间内向法院提起诉讼。
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