劳动争议可多次申请仲裁不
- 律师解析
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劳动争议通常不能就同一事项多次申请仲裁。劳动争议调解仲裁规定，小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件实行一裁终局制度，这类案件的裁决书自作出之日起生效。对于其他劳动争议案件，当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，裁决书则发生法律效力。
要是当事人就已作出裁决的同一争议事项再次申请仲裁，仲裁委员会一般不会受理。但存在特殊情况，当事人可重新申请仲裁。比如出现新的事实和理由，或者原仲裁裁决被人民法院依法撤销。像原仲裁裁决因程序违法被撤销，当事人就能够重新就该劳动争议申请仲裁。
如果遇到劳动争议，当事人要注意仲裁的一裁终局范围和起诉期限。若对仲裁裁决有异议，要及时在规定时间内起诉。若想再次申请仲裁，需确认是否符合特殊情况的条件。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决。之后小朱不服，认为仲裁结果不合理，在未出现新事实和理由，原仲裁裁决也未被撤销的情况下，就同一争议事项再次申请仲裁，仲裁委员会决定不予受理，小朱对此表示不满。
案情分析:
1、根据劳动争议调解仲裁相关规定，仲裁实行一裁终局的制度仅限于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，其他劳动争议案件当事人对仲裁裁决不服可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满不起诉裁决书才生效。小朱未按此程序，而是直接再次申请仲裁不符合规定。
2、一般情况下，当事人就已裁决的同一争议事项再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。小朱此次申请未出现新的事实和理由，原仲裁裁决也未被法院依法撤销，所以仲裁委员会不受理其申请是合理的。
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