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未满18岁的人该怎么签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
未满18岁签劳动合同有不同情况。已满16周岁不满18周岁,以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,被视为完全民事行为能力人。他们能独立签劳动合同,和用人单位建立劳动关系。签合同时,要双方平等自愿、协商一致,合同内容不能违反法律法规的强制性规定。
不满16周岁的未成年人是童工。除文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批能招用外,其他用人单位禁止招用。文艺、体育和特种工艺单位招用不满16周岁未成年人,要依照国家规定履行审批手续,保障其接受义务教育的权利。这些单位和不满16周岁未成年人签合同,除约定劳动权利义务,还要明确保障其受教育等特殊权益。
未成年人签劳动合同时,最好有法定代理人陪同,或事先征得法定代理人同意,这样能更好保障自身合法权益。要是在合同签订和履行中发生纠纷,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱15岁,是一名有舞蹈天赋的少年。某艺术单位看中他的舞蹈才能,想招用他并与其签订劳动合同。小朱父母认为孩子还小,担心合同会影响其学业,而艺术单位觉得小朱有能力胜任工作,双方就合同签订产生争议。

案情分析:

1、小朱不满16周岁属于童工,艺术单位招用需依照国家有关规定履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。单位与小朱签订合同除约定劳动权利义务外,还需明确保障其受教育等特殊权益。
2、未成年人签订劳动合同时,最好有法定代理人陪同或事先征得法定代理人同意。若双方就合同签订和履行发生纠纷,可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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