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员工上班时路上被车撞,能否认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在上班路上被车撞,满足法定条件就能认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定,在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害,可认定为工伤。
要认定工伤,首先事故得是“交通事故”,也就是车辆在道路上因过错或意外,造成人身伤亡或财产损失的事件。其次,员工在事故中不能承担主要责任。要是交警认定员工负主要责任,像闯红灯、逆行引发事故,就不能认定为工伤;若员工无责或负次要责任,就符合认定条件。
另外,“上下班途中”得合理。它包括在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线;往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线;从事日常工作生活所需活动,且在合理时间和路线的上下班途中;以及在合理时间内的其他合理路线。
员工可以让单位在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没申请,员工或其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。

案情回顾:

小许在上班路上被车撞了。交警部门经调查发现,小许存在闯红灯的行为,在此次事故中负主要责任。小许认为自己是在上班路上受伤应认定为工伤,而单位则以小许负事故主要责任不符合工伤认定条件为由拒绝为其申请工伤认定。小许遂打算自行申请。

案情分析:

1、依据相关法律,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的才应当认定为工伤。小许在事故中负主要责任,不符合此法定条件。
2、“上下班途中”虽有合理界定,但小许负主要责任这一关键因素已影响工伤认定。若单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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