公司倒闭辞退派遣工，赔偿方式是怎样的
- 律师解析
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公司倒闭辞退派遣工，涉及派遣单位、用工单位和派遣工三方。赔偿问题要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。
一般来说，派遣单位是用人单位，和派遣工建立劳动关系，用工单位只是使用派遣工。要是用工单位倒闭，通常是把派遣工退回派遣单位，而不是直接辞退。派遣单位要按规定给派遣工重新安排工作。
要是派遣单位因为自身原因不能继续履行劳动合同，和派遣工解除劳动关系，就要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，派遣工可以先和派遣单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许是一名派遣工，与派遣单位签订了劳动合同后被派往用工单位工作。然而，用工单位突然倒闭，将小许退回了派遣单位。派遣单位却以自身经营困难为由，直接与小许解除了劳动关系，且未支付任何补偿。小许认为派遣单位应给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，派遣单位是用人单位，与小许建立了劳动关系。用工单位倒闭将小许退回，派遣单位应按规定为其重新安排工作。
2、派遣单位因自身原因无法继续履行劳动合同而与小许解除劳动关系，需支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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