工伤报销后剩余部分由哪个承担
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- 律师解析
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工伤报销后剩余部分谁承担，要分不同情况。
如果用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担，但有些费用得用人单位出。像停工留薪期的工资福利、五级六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金等。要是工伤报销后剩余部分属于这些该单位承担的项目，就由用人单位支付。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有符合工伤保险待遇项目的费用，都得由用人单位按规定的标准支付，工伤报销后剩余部分也由用人单位承担。
还有，如果是第三人侵权造成工伤，工伤报销后剩余部分能向第三人索赔。职工因第三人原因受伤害，社会保险行政部门已认定工伤，职工或其近亲属没对第三人提起民事诉讼或没获得民事赔偿，起诉要求社保经办机构支付工伤保险待遇，法院会支持。社保经办机构以职工或其近亲属已对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，法院不支持，但第三人已支付的医疗费用除外。
所以，职工遇到工伤报销后有剩余费用的情况，要先确定单位是否缴纳工伤保险，是否存在第三人侵权，再根据不同情况找相应的承担主体。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤。其所在单位为他缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金报销，但仍有剩余。小许认为剩余费用都应由单位承担，而单位则称只有部分特定项目才由单位支付。另外，此次工伤是因小胡侵权导致，小许也想向小胡主张赔偿剩余费用。
案情分析:
1、由于单位依法为小许缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担大部分费用后，剩余部分若属于停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等应由单位承担的项目，则由单位支付，并非所有剩余费用都由单位承担。
2、因第三人小胡侵权导致小许工伤，小许工伤报销后剩余部分可向小胡主张赔偿。若小许或其近亲属未对小胡提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇，法院会支持；若社会保险经办机构以小许或其近亲属已对小胡提起民事诉讼为由拒绝支付，法院不予支持，但小胡已支付的医疗费用除外。
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