劳动节连放五天，假期都能带薪吗
- 律师解析
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劳动节连放五天，不是所有假期都带薪。按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节法定节假日只有1天。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位要依法支付工资。所以，劳动节这1天法定节假日是带薪的。
另外4天一般是调休来的。调休是把工作日和休息日进行调整，调休后的休息日上班后会安排补休，本身没有额外的带薪情况。不过，要是用人单位安排劳动者在调休后的休息日工作，还不能安排补休，就得按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
总结一下，法定节假日当天，不管劳动者上不上班，用人单位都得支付工资。调休的休息日，劳动者正常休息就没有额外工资；要是被安排工作且没补休，用人单位要支付相应加班费。如果劳动者遇到用人单位不按规定支付工资或加班费的情况，可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱所在公司在劳动节安排放假5天。假期结束后，小朱发现工资单上的假期工资只算了1天。小朱认为这5天假期都应带薪，与公司产生争议。公司称根据规定，只有法定节假日1天是带薪的，另外4天调休正常休息无额外工资。
案情分析:
1、依据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节法定节假日为1天，按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日用人单位应依法支付工资，所以公司支付法定节假日当天工资是符合规定的。
2、另外4天是调休而来，若劳动者正常休息不存在额外带薪问题。若公司安排劳动者在调休后的休息日工作且不能安排补休，才需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。小朱正常休息，公司不支付另外4天额外工资并无不妥。
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