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劳动合同到期,该怎么领取工伤赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期领工伤赔偿,有这些步骤。
先确定工伤认定和劳动能力鉴定情况。职工工伤后,单位要在规定时间申请工伤认定;单位不申请,工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。认定工伤后,伤情稳定时,要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。
接着按不同情形领赔偿。劳动合同到期,职工不续签,能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准各地规定不同。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系、退出岗位,享受一次性伤残补助金,按月领伤残津贴,一般不存在合同到期问题。被鉴定为五级、六级伤残,保留劳动关系,由单位安排工作;难以安排的,单位按月发伤残津贴。经职工本人提出,可解除或终止劳动关系,获得一次性工伤待遇。
最后,领赔偿时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料,按社保部门和单位要求办手续。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,单位未在规定时间申请工伤认定,小朱自行申请并被认定为工伤。伤情稳定后,小朱进行劳动能力鉴定,被鉴定为五级伤残。劳动合同到期时,小朱不想续签,要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但单位以各种理由拖延,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工发生工伤后,单位有义务在规定时间内申请工伤认定,单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、小朱被鉴定为五级伤残,劳动合同到期本人不续签,可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。单位拖延支付的行为违反法律规定。
3、小朱领取赔偿时,应按要求准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等相关材料,按社保部门和单位要求办理手续。
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