工作10年后离职，可获多少补偿金
- 律师解析
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离职补偿金数额要依据具体情况来定。要是用人单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，或者用人单位主动和劳动者协商一致解除劳动合同，就得按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资，比如工作10年，就支付10个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作10年为例，可能获得20个月工资的赔偿。
不过，要是劳动者因个人原因主动离职，并且用人单位没有过错，通常就不用支付经济补偿。遇到离职补偿问题，劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，与单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了10年。近期，小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由主动离职，并要求单位支付离职补偿金。单位则认为小朱是因个人原因主动离职，自己并无过错，不应支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动离职，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作10年，若单位过错属实，应支付10个月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位不存在过错，是劳动者因个人原因主动离职，单位无需支付经济补偿。本案需确定单位未及时足额支付劳动报酬是否属实，以此判断单位是否应支付离职补偿金。
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