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工作中突发疾病未死亡能不能算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-08

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 工作中突发疾病未死亡，通常不算工伤，不过有特殊情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才视同工伤。所以，只是突发疾病未死亡，一般不符合视同工伤的条件。
要是突发疾病是由工作原因造成的，符合工伤认定基本条件，就能认定为工伤。工伤认定基本条件是，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，工作环境有有毒有害物质，职工长期接触后突发疾病，这种情况就可认定为工伤。
遇到工作中突发疾病未死亡的情况，若觉得符合工伤认定条件，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织也能自行申请。社会保险行政部门会调查核实具体情况，然后决定是否认定为工伤。

案情回顾:

小许在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，经救治后脱离生命危险。小许认为自己是在工作中发病，应认定为工伤，向单位提出申请。单位则认为小许未死亡，不符合视同工伤条件，拒绝为其申请。小许称工作环境中存在有毒有害物质，自己长期接触才突发疾病，坚持要求认定工伤。

案情分析:

1、一般情况下，工作中突发疾病未死亡不算工伤，但依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，小许不符合此情形。
2、若突发疾病是因工作原因导致，符合工伤认定基本条件，应认定为工伤。小许称工作环境存在有毒有害物质，长期接触致病，若情况属实，可认定为工伤。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可自行申请，由社会保险行政部门调查核实作出决定。

工伤认定

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