三个月试用期内被辞退赔偿方式是什么
- 律师解析
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试用期三个月内被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用给经济补偿。不过，用人单位得在招聘时就明确录用标准，还得拿出证据证明劳动者没达到标准。
要是用人单位没正当理由辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。所以试用期三个月内被违法辞退，赔偿金是一个月工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者试用期被辞退，可先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司，签订了包含三个月试用期的劳动合同。试用期快满时，公司将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称小朱不符合录用条件，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明在招聘时明确规定录用标准，且有证据证明小朱未达到该标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因试用期不满六个月，赔偿金为一个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司应向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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