员工未签合同去世该怎么处理
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工没签合同就去世了，处理时得考虑劳动关系认定和后续权益保障。
先认定劳动关系。就算没签书面劳动合同，也能用工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。
要是认定为工亡，依据《工伤保险条例》，员工家属能享受相应待遇。有丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数；供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
要是单位没给员工交工伤保险，工亡待遇就由单位承担。家属可以和单位协商赔偿，协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
若不属于工亡，家属能要求单位支付员工在职期间的工资和其他福利待遇。还能依据相关法律，要求单位给予一定的人道主义补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作，未签订书面劳动合同。工作期间小许不幸去世，其家属与单位就后续权益问题产生争议。家属认为小许与单位存在劳动关系，应认定为工亡并给予相应待遇；单位则认为未签合同，双方不存在劳动关系，不应承担责任。
案情分析:
1、即便未签订书面劳动合同，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明小许与单位存在事实劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、若认定为工亡，依据《工伤保险条例》，小许家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等相应待遇。若单位未为小许缴纳工伤保险，相关工亡待遇由用人单位承担，家属可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
3、若不属于工亡，家属可要求单位支付小许在职期间的工资及其他福利待遇，还可依据相关法律要求单位给予一定人道主义补偿。
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