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单位进行工伤认定需承担哪些费用

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位在工伤认定后要承担多项费用。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》,职工被认定为工伤,若单位没依法缴纳工伤保险费,那单位就得承担全部工伤保险待遇费用。
就算单位已缴纳工伤保险费,也还是要承担部分费用。职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付,这是停工留薪期内的工资福利。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,单位得负责护理费用。对于难以安排工作的五级、六级伤残职工,单位要按月发给伤残津贴。当终止或解除劳动合同时,单位还需支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
总之,单位在工伤认定中承担的费用包括停工留薪期工资福利、护理费用、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。单位得及时准确履行相关义务,保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。其所在单位此前未依法为小许缴纳工伤保险费,小许要求单位承担全部工伤保险待遇费用,单位却以经费紧张为由拖延支付。小许遂向相关部门反映,希望维护自身权益。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,用人单位未依法缴纳工伤保险费的,需承担全部的工伤保险待遇费用,该单位应承担小许的全部工伤费用。
2、若单位已缴纳工伤保险费,也需承担部分费用,如停工留薪期内的工资福利、护理费用、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。单位应及时准确履行义务,保障小许的合法权益。
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办
若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉,可先仔细审查判决,看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有,在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉;若判决无明显问题,就需按照判决结果执行,接受保险公司不赔偿的结果。
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人保代位追偿是否包含在出险范围
人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔,人保赔付后追偿算出险,因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为,没发生符合合同约定的保险事故不算出险,比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。
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当保险公司以未告知为由拒保,若投保人因重大过失未履行如实告知义务且对保险事故有严重影响,保险人对于合同解除前发生的保险事故不承担赔偿或给付保险金责任,但应退还保费;若投保人故意不履行,保险人不承担责任且不退还保费。投保人可与保险公司协商,协商不成可通过诉讼等方式解决。
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