没签劳动合同被辞退该如何处理
- 律师解析
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劳动者没签劳动合同被辞退，可按这些步骤处理。
先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位存在事实劳动关系。
接着和单位协商解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。要是单位违法辞退，还得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，还会对单位进行处罚。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，得提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。某日，小许突然被单位辞退。小许认为单位未签合同且无故辞退他，应给予相应赔偿，而单位则称辞退是因小许工作表现不佳，无需额外赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许可收集工资支付凭证、工作证等证据证明存在事实劳动关系，要求单位支付二倍工资。
2、若单位违法辞退小许，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
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