公司不续签员工，会有怎样的补偿情况
- 律师解析
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公司不续签劳动合同的补偿情况有以下几种：
公司主动不续签。当劳动合同期满，公司主动提出不续签时，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工有法定情形。要是员工存在法定情形，像在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，公司不能因合同期满不续签。要是违法不续签，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
员工不同意续签。如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，公司不用支付经济补偿。
员工遇到公司不续签劳动合同的情况，先看属于哪种情形。若符合获补偿条件，可与公司协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，劳动合同即将到期。公司向小朱提出不再续签劳动合同。小朱认为公司应给予补偿，而公司却以小朱工作表现不佳为由拒绝补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司主动提出不续签，需向员工支付经济补偿。小朱在公司工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、本案中不存在员工法定不得因合同期满不续签的情形，也不是公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情况。所以公司以小朱工作表现不佳拒绝补偿的做法不合法，应依法给予小朱经济补偿。
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