出现工伤情况，赔偿该怎么给
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- 律师解析
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发生工伤后，有明确的赔偿流程和标准。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能自行申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿项目和标准根据伤残等级确定。常见赔偿项目有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果造成伤残，不同等级有不同赔偿。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的90%。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位要偿还。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请并被认定为工伤。随后小朱向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定为一级伤残。单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，对于赔偿事宜，单位认为不应由其承担全部赔偿责任，与小朱产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请，小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定也是法定程序，小朱申请鉴定合法。
3、因单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后应由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由单位偿还。所以小朱的赔偿应由单位承担。
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