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办公室里不小心摔倒骨折属工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在办公室不小心摔倒骨折,一般算工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害,应认定为工伤。
在办公室工作时,办公室是工作场所,工作时间内摔倒骨折,通常能认定是工作原因导致。像正常办公走动、去茶水间打水、在工位起身时摔倒等情况,都符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个要素,可认定为工伤。
但要是有证据证明是个人故意行为,比如故意打闹、自残等导致摔倒骨折,就不能认定为工伤。
职工发生事故伤害后,所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内,也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后,职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小许在办公室正常办公,起身去茶水间打水时不小心摔倒,导致骨折。小许认为自己应认定为工伤,可单位却以小许可能存在故意打闹行为为由,拒绝为其申请工伤认定。小许坚称自己是正常打水时摔倒,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。小许在工作时间于办公室去茶水间打水途中摔倒骨折,符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个要素,通常应认定为工伤。
2、单位若主张小许是因个人故意行为导致摔倒,需提供证据证明。若无法提供,不能以此为由拒绝为小许申请工伤认定。职工发生事故伤害后,所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按规定提出申请的,工伤职工小许或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后,小许可依法享受相应的工伤保险待遇。
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