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没有等级工伤赔偿标准具体如何

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未达伤残等级的工伤,虽没有伤残相关赔偿,但能享受部分待遇。
在医疗待遇上,职工治疗工伤要在签订服务协议的医疗机构就医,紧急情况可先去就近医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构证明、经办机构同意,到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,也从工伤保险基金支付。
停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由单位负责。
遇到未达伤残等级的工伤,职工要及时到规定医疗机构就医,保留好相关费用凭证。单位要按规定支付职工停工留薪期工资和负责护理。若双方在待遇享受上有争议,可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经鉴定未达伤残等级。公司认为小许未达伤残等级,不应享受任何工伤待遇,拒绝支付其治疗工伤的费用及停工留薪期工资。小许则认为自己虽未达伤残等级,但仍应按规定享受相应工伤待遇,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,未达伤残等级的工伤,虽无伤残相关赔偿,但仍可享受部分待遇。小许治疗工伤的费用,若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,应从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内,小许原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。所以公司拒绝支付费用和工资的做法不合法。
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