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60岁发生劳动纠纷要如何解决

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
60岁发生劳动纠纷,第一步要判断和用人单位的关系。如果60岁已到法定退休年龄,并且开始依法享受基本养老保险待遇,这种情况下和单位建立的一般是劳务关系,而非劳动关系,这类纠纷得用《民法典》等民事法律来解决。要是没享受基本养老保险待遇,可能还是按劳动关系处理。
针对劳务关系纠纷,双方可以先试着协商,就争议的事情达成一致的解决办法。要是协商不成,要是事前有约定仲裁条款,就向约定的仲裁机构申请仲裁。要是没有仲裁约定,就向有管辖权的法院提起民事诉讼,让法院依法判决。
要是劳动关系纠纷,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当然也能直接申请仲裁。对仲裁裁决不服,除法律另有规定,可向法院提起诉讼。
处理纠纷的时候,一定要注意收集相关证据,像合同、工资支付记录、工作证这些,用来证明双方关系以及争议事实,从而维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱60岁时与所在单位发生劳动纠纷。单位认为小朱已达法定退休年龄,且享受基本养老保险待遇,双方是劳务关系,应按《民法典》处理纠纷。但小朱称自己虽到60岁,却未享受基本养老保险待遇,认为双方是劳动关系。双方就纠纷处理方式和适用法律产生争议,无法协商一致。

案情分析:

1、判断小朱与单位关系是关键。若小朱已享受基本养老保险待遇,双方为劳务关系,纠纷适用《民法典》等民事法律;若未享受,可能按劳动关系处理。
2、若为劳务关系,协商不成且有仲裁约定,可向约定仲裁机构申请仲裁;无仲裁约定,可向法院起诉。若为劳动关系,可先向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可直接申请仲裁,对仲裁不服除另有规定外可向法院起诉。
3、处理纠纷时,小朱和单位都应收集合同、工资支付记录、工作证等证据,以证明双方关系及争议事实,维护自身合法权益。
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