工伤鉴定九级后怎么向单位提出离职
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤鉴定九级后向单位提出离职，可按这些步骤操作。
劳动者要提前通知单位解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。写一份离职申请书，说明因个人原因，结合工伤实际困难，决定与单位解除劳动关系，写清离职时间，签名并注明日期。
把离职申请书交给单位相关负责人，像直属领导或者人力资源部门。要保留送达证据，邮寄就选有回执的快递，留存快递单和回执；当面递交，可要求对方出具签收证明。
接着要完成工作交接。按单位要求，把手头工作、资料、办公用品等交给指定人员，让接收人签字确认。
离职时，依据《工伤保险条例》，你有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。先和单位协商支付事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，单位要协助你办理档案和社会保险关系转移手续。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小朱决定向单位提出离职，单位以工作交接未完成、需等待合适人员接替为由，拒绝小朱按照法定程序离职，并不同意按照《工伤保险条例》给予相应补偿。小朱认为自己已按规定提前书面通知，且有权获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，小朱已履行该程序，单位以不合理理由拒绝其离职，违反法律规定。
2、依据《工伤保险条例》，工伤鉴定九级后离职，小朱有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位拒绝给予补偿的行为不合法。小朱可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时单位有义务协助办理档案和社会保险关系转移手续。
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