未如实发工资交社保，辞职赔偿是怎样的
- 律师解析
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用人单位没如实发工资、缴纳社保，劳动者因此辞职可获赔偿。
在工资问题上，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。劳动者还能要求用人单位补足没发的工资。
社保方面，用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位也要支付经济补偿，计算方式和工资问题中的一样。而且，劳动者可向社保行政部门投诉，让用人单位补缴未足额缴纳的社保费用。
劳动者要注意收集证据，像工资条、银行流水、劳动合同、社保缴纳记录等，用来证明用人单位没如实发工资和交社保。可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，近期发现单位未如实发放工资，且未依法为其缴纳社保。小许多次与单位沟通，要求补足工资和补缴社保，但单位以各种理由拖延。小许无奈之下，依据法律规定向单位提出辞职，并要求单位支付经济补偿、补足工资及补缴社保，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许有权要求单位补足未发工资，并可向社保行政部门投诉，要求单位补缴未足额缴纳的社保费用。小许需收集工资条、银行流水等相关证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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