律图审稿专业委员会3轮严审

合同履行后发现串标50万怎么办

#合同效力 最新修订 | 2026-10-08
1.9k浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京市京鹏律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:18500331988

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:杨勇律师,已执业10年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京市京鹏律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18500331988,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
合同履行后发现串标金额达50万,可从以下几方面处理:
民事处理:串标属于不正当竞争,损害了其他参与方权益。受损害方可向法院提起民事诉讼,要求确认合同无效。按照《中华人民共和国民法典》,以虚假意思表示实施的民事法律行为无效,串标订立的合同就属此类。合同被确认无效后,要返还因合同取得的财产;不能返还或没必要返还的,需折价补偿。有过错方要赔偿对方损失;若各方都有过错,各自承担相应责任。
行政处罚:依据《中华人民共和国招标投标法》及相关法规,串标会受行政处罚。行政监督部门可对串标单位处中标项目金额千分之五到千分之十的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款;有违法所得的,没收违法所得;情节严重的,取消其1-2年内参加依法必须招标项目的投标资格并公告,甚至由工商行政管理机关吊销营业执照。
刑事追责:串标情节严重可能构成串通投标罪。根据《中华人民共和国刑法》,投标人相互串通投标报价,损害招标人或其他投标人利益且情节严重的,处3年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。这种情况下,可向公安机关报案,追究相关责任人刑事责任。

案情回顾:

小朱所在公司与小胡所在公司签订合同,合同履行后小朱发现小胡公司存在串标行为,涉及金额达50万。小朱认为串标损害了自己公司的权益,要求确认合同无效并赔偿损失;小胡则称合同已履行,不应轻易认定无效。

案情分析:

1、民事方面,串标属于不正当竞争,以虚假意思表示订立合同,依据《中华人民共和国民法典》,合同应被确认无效。小胡公司应返还因合同取得的财产,若不能返还应折价补偿。有过错的小胡公司需赔偿小朱公司损失。
2、行政方面,根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法规,行政监督部门可对小胡公司处中标项目金额千分之五以上千分之十以下罚款,对相关人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下罚款,有违法所得的没收违法所得,情节严重的取消投标资格甚至吊销营业执照。
3、刑事方面,若串标情节严重,依据《中华人民共和国刑法》,可能构成串通投标罪,小朱可向公安机关报案追究小胡公司相关责任人刑事责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城181****6288用户1分钟前已获取解答
连云港134****7110用户4分钟前已获取解答
南京188****6440用户3分钟前已获取解答

合同效力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125467人选择咨询律师
6756位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同履行后发现串标50万怎么办
一键咨询
  • 134****0682用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****5423用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    137****4214用户1分钟前提交了咨询
    142****3263用户3分钟前提交了咨询
    161****1571用户4分钟前提交了咨询
    151****7030用户1分钟前提交了咨询
    144****4348用户2分钟前提交了咨询
    151****5587用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****7646用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****6312用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****4076用户1分钟前提交了咨询
    133****6027用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****4280用户2分钟前提交了咨询
    135****8757用户4分钟前提交了咨询
    170****8315用户1分钟前提交了咨询
    165****8216用户4分钟前提交了咨询
    175****5700用户2分钟前提交了咨询
    135****7572用户2分钟前提交了咨询
    153****0542用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****5282用户2分钟前提交了咨询
    153****5164用户4分钟前提交了咨询
    178****3061用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****2011用户2分钟前提交了咨询
    131****8212用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****7314用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****3480用户4分钟前提交了咨询
    154****2340用户2分钟前提交了咨询
    178****4211用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****7624用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****6523用户1分钟前提交了咨询
    144****4502用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****4222用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    151****8233用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****1172用户3分钟前提交了咨询
    137****3663用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    134****1523用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****3801用户2分钟前提交了咨询
    130****5788用户2分钟前提交了咨询
    177****1143用户4分钟前提交了咨询
    173****6737用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****6801用户3分钟前提交了咨询
    145****3383用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****4867用户4分钟前提交了咨询
    151****0263用户4分钟前提交了咨询
    145****0755用户3分钟前提交了咨询
    157****6652用户3分钟前提交了咨询
    137****8416用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    153****2224用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****2020用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    147****6366用户1分钟前提交了咨询
沭阳180****9122用户4分钟前已获取解答
常州180****3020用户1分钟前已获取解答
南京178****4470用户1分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
各级法院管辖范围有哪些
10w+浏览2026-03-11
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
规划批准会开完要多长时间拿证
10w+浏览2026-03-08
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
10w+浏览2026-02-02
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

连云港180****7299用户4分钟前已提交咨询
徐州152****1172用户1分钟前已获取解答
南通180****8380用户1分钟前已提交咨询
扬州177****3533用户2分钟前已获取解答
淮安152****1668用户2分钟前已提交咨询
宿迁178****2808用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换