申请工伤会有怎样的待遇和补贴
- 擅长领域：合同事务 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工申请工伤认定，被认定为工伤后，可享受这些待遇和补贴：
医疗待遇上，若职工治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准，费用从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
伤残待遇按伤残等级划分。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，还按月支付伤残津贴。五至六级伤残，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，保留与单位的劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。职工提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经申请被认定为工伤。在治疗过程中，小许与单位就医疗费用支付、停工留薪期工资及伤残待遇等产生争议。小许认为单位应按规定支付所有费用，而单位则认为部分费用不符合工伤保险规定，不应支付。小许还担心后续伤残待遇无法落实，双方协商无果。
案情分析:
1、医疗待遇上，若小许治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，费用应从工伤保险基金支付，单位需配合办理手续。若单位以不符合规定为由拒绝，需提供相应证据。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位应负责。
3、伤残待遇根据小许伤残等级而定。若被鉴定为一至四级，可享受相应一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级、七至十级也有对应的一次性伤残补助金及其他待遇，单位和工伤保险基金应按规定支付。
4、若小许因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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