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单位没交社保,员工工伤赔偿怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-09
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位没给员工交社保,员工工伤后,赔偿责任由单位承担。
员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起规定时间内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,确定伤残等级。
赔偿项目和计算方式如下:
医疗费用:治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的费用,都由单位支付。
停工留薪期工资:停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,单位按月支付。
伤残津贴:五级、六级伤残难以安排工作的,单位按月支付伤残津贴;七至十级伤残的,单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金:一至十级伤残,按规定标准从工伤保险基金支付,单位没交社保就由单位承担。
生活护理费:工伤职工评定伤残等级,经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的,单位支付相应费用。
要是单位拒不支付赔偿,员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权,让单位承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位未为其缴纳社保。工作期间小朱发生工伤,小朱向社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后又进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱要求单位承担赔偿责任,但单位认为赔偿数额过高拒不支付。

案情分析:

1、依据法律规定,单位未为员工缴纳社保,员工发生工伤后相关赔偿责任由单位承担。小朱所在单位未缴纳社保,理应对小朱进行赔偿。
2、赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等,均应由单位支付。单位不能以赔偿数额过高为由拒不支付。
3、若单位拒不支付赔偿,小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权,要求单位承担赔偿责任。
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