律图审稿专业委员会3轮严审

喝酒出事故死亡,其他人要担什么责任

#人身侵权 最新修订 | 2026-10-09
1.3k浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
喝酒出事故死亡,其他人是否担责及担何责,得分情况判断。
要是存在强迫性劝酒,像用“不喝不够朋友”这类话刺激对方,或者对方已喝醉、意识不清且没自制力时还劝酒,劝酒者就得担责。因为劝酒行为让饮酒者陷入危险,劝酒者有过错。
明知对方不能喝酒还劝酒,比如知道对方身体有病不能喝,仍劝酒致其事故死亡,劝酒者也得担责。这种情况,劝酒者主观有过错,没尽到合理注意义务。
饮酒者失去或快失去自控力、神志不清无法支配自身行为时,酒友没送其去医院或安全回家,酒友要担责。酒友有保障饮酒者安全的义务。
若只是正常饮酒,不存在上述劝酒等过错行为,其他人一般不用担赔偿责任。
若其他人有过错需担责,通常要承担民事赔偿责任,赔偿范围有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。具体责任比例由法院根据实际情况判定。

案情回顾:

小朱、小李、小胡一起聚餐喝酒。席间,小朱用“不喝不够朋友”刺激小李喝酒,小李已喝醉意识不清时,小朱仍劝酒。小胡明知小李身体有疾病不能饮酒,也劝其喝酒。散席时,小李已神志不清,小朱和小胡未将其送回家或医院。后来小李出事故死亡,小李家属要求小朱和小胡担责,小朱和小胡认为自己无责,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱存在强迫性劝酒行为,在小李已喝醉意识不清时仍劝酒,使小李陷入危险状态,有一定过错,应承担责任。
2、小胡明知小李身体有疾病不能饮酒仍劝酒,主观上存在过错,未履行合理注意义务,需担责。
3、小朱和小胡在小李神志不清时,未将其送至医院或安全送回家中,未履行保障饮酒者安全的义务,要承担相应责任。若有过错需担责,小朱和小胡可能承担民事赔偿责任,赔偿范围包括死亡赔偿金等合理费用,具体责任比例由法院判定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城181****6631用户2分钟前已获取解答
扬州177****1660用户4分钟前已获取解答
徐州178****1625用户1分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125600人选择咨询律师
6410位律师在线平均3分钟响应99%好评
喝酒出事故死亡,其他人要担什么责任
一键咨询
  • 154****1870用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****3815用户1分钟前提交了咨询
    174****0440用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****5687用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****7107用户1分钟前提交了咨询
    173****5675用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 141****5407用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****8531用户3分钟前提交了咨询
    152****0104用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****6015用户1分钟前提交了咨询
    136****6224用户1分钟前提交了咨询
    145****3527用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    171****3183用户1分钟前提交了咨询
    164****0276用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****6184用户1分钟前提交了咨询
    177****8766用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****4275用户4分钟前提交了咨询
    170****5240用户4分钟前提交了咨询
    175****7750用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    151****0850用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    136****0561用户4分钟前提交了咨询
    152****8037用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****6460用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    175****5132用户1分钟前提交了咨询
    156****2625用户2分钟前提交了咨询
    134****0332用户3分钟前提交了咨询
    142****4201用户4分钟前提交了咨询
    138****4383用户4分钟前提交了咨询
    143****5201用户3分钟前提交了咨询
    152****0680用户3分钟前提交了咨询
    163****8015用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    176****1507用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    174****1433用户1分钟前提交了咨询
    168****4155用户3分钟前提交了咨询
    178****4605用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****5840用户4分钟前提交了咨询
    145****7800用户1分钟前提交了咨询
    177****5300用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****7002用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****3540用户2分钟前提交了咨询
    167****8486用户2分钟前提交了咨询
    135****7441用户3分钟前提交了咨询
    154****8678用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****2463用户4分钟前提交了咨询
    162****2305用户1分钟前提交了咨询
    147****5615用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****1246用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****2426用户3分钟前提交了咨询
    170****0862用户4分钟前提交了咨询
    154****0530用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
无锡188****4975用户2分钟前已获取解答
常州178****7134用户3分钟前已获取解答
连云港135****3654用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

淮安180****5068用户4分钟前已提交咨询
常州177****6158用户1分钟前已获取解答
沭阳135****9826用户2分钟前已提交咨询
无锡135****7817用户3分钟前已获取解答
南京180****9481用户2分钟前已提交咨询
盐城178****4943用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换